劳动合同到期被裁员是否有赔偿，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形的处理方式：
1. 合同到期后，若用人单位明确不续签且属于合法裁员（如依据《劳动合同法》第四十一条经济性裁员），劳动者有权获得经济补偿。补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 若用人单位以低于原条件续签，劳动者拒绝并被“裁员”，用人单位仍需支付经济补偿。
3. 合同到期后，若用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝导致合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
4. 若用人单位未提前通知且非法定裁员情形（如未履行提前三十日向工会或全体职工说明等程序），可能构成违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金（为经济补偿标准的二倍）。
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处理劳动合同到期被裁员的赔偿问题时，以下特殊情况可能影响结果：
1. 劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，年限最高不超过十二年，可能导致补偿金额低于按实际工资和全部年限计算的数额。
2. 双方协商一致解除：若合同到期后双方协商解除，补偿计算方式和金额可能与法定裁员情形不同，具体以协商结果为准，但不得违反法律强制性规定。
3. 劳动者存在《劳动合同法》第三十九条过错情形：如严重违反规章制度、被追究刑事责任等，用人单位解除合同无需支付经济补偿，劳动者无法获得赔偿。
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劳动合同到期被裁员的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。第四十七条明确补偿标准：按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资高于当地三倍职工月平均工资的，按三倍支付且年限不超过十二年。月工资指解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位不续签或降低条件续签导致劳动者不续签，符合第四十六条情形应按第四十七条支付补偿；若违法裁员，按第八十七条支付赔偿金（经济补偿二倍）。
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劳动合同到期被裁员时，劳动者可能因不了解法律规定采取错误操作，以下为常见错误：
1. 忽视证据收集：未及时收集劳动合同、工资证明、裁员通知等关键证据，可能导致无法证明劳动关系、工作年限及工资标准，影响赔偿主张。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超过一年未申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署和解协议：未看清协议内容或被诱导签署放弃赔偿权利的协议，导致合法权益受损。
为避免错误影响维权，建议您在遇到此类情况时，及时咨询我为您提供解答，我会指导您正确处理。

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