关于外卖辞职15天内不让休息是否合法，《中华人民共和国劳动法》有明确依据。该法第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”外卖骑手即便处于辞职15天内，其劳动者身份不变，仍享有上述休息权利。用人单位不能因骑手即将离职就剥夺其休息时间。只要骑手在这15天内提供劳动，用人单位就必须保障其每日工作不超8小时、每周工作不超44小时，且每周至少休息1天。因此，外卖辞职15天内不让休息违反《中华人民共和国劳动法》。
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外卖辞职15天内不让休息，可能带来以下法律风险：1.健康受损风险：骑手若连续15天被要求工作不让休息，长期疲劳易引发疾病等健康问题。例如，某骑手辞职前15天，用人单位每天安排12小时工作且无休息，骑手连续工作后因过度疲劳晕倒岗位，健康严重受损。2.仲裁举证困难风险：若用人单位不让休息且无书面证据，骑手维权时可能面临举证难题。比如，用人单位口头要求骑手15天内不休息却不提供考勤记录，骑手难以证明工作时长和未休息事实，影响维权效果。
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外卖骑手在辞职15天内遇不让休息情况，需避免以下错误操作：1.忍气吞声不维权：部分骑手因即将离职怕麻烦而默默忍受，导致合法权益受损，还可能让用人单位更无视劳动者权益。2.过激行为对抗：少数骑手通过罢工、破坏工作秩序等方式表达不满，不仅无法解决问题，还可能因违反规章制度承担责任。3.忽视证据收集：面对不让休息时，未主动收集考勤记录、工作安排等证据，后续维权因缺乏证据难以有效主张权利。若不知如何正确维权或收集证据，可咨询我为您解答。
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您问的外卖辞职15天内不让休息是否合法，答案是不合法。若骑手在辞职15天内仍正常工作，用人单位不让其休息不符合法律规定。例如，用人单位以“辞职期间必须全力工作”为由，完全取消法定休息时间（如每周休息日或日常合理间歇），或安排超时工作且不补休、不支付加班费，均属于侵害骑手休息权的违法行为。

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