公司不让员工上班却只支付基本工资，可能引发这些法律风险，需警惕：
1. 工资支付不足风险：若公司未依《工资支付暂行规定》支付停工工资，劳动者可追讨差额。例如：某公司停工2个月，合同约定月工资6000元（含基本工资2000元+绩效4000元），仅发2000元基本工资的话，劳动者有权补回4000元差额（6000元-2000元）。
2. 被迫解约并索赔风险：若公司无正当理由不让上班且未足额发工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”或“未提供劳动条件”为由解除合同，并要求支付经济补偿。比如：工作满3年的员工，因公司长期停岗只发基本工资而解约，可主张3个月工资的经济补偿。
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处理公司停岗只发基本工资的问题，要注意这些特殊情形，它们会影响处理结果：
1. 不可抗力导致停工：因地震、疫情等不可抗力停工，按《工资支付暂行规定》，公司需在一个工资支付周期内按合同标准发工资；超过周期且员工未提供正常劳动的，部分地区允许按更低标准发生活费（需符合当地规定）。此时“只发基本工资”可能因不可抗力减轻责任，但必须不低于法定生活费标准。
2. 双方协商调整工资：若公司与劳动者书面协商一致，约定停工期间仅发基本工资（且不低于最低工资或生活费标准），约定合法有效。例如：双方协议“停工期间按2500元基本工资支付（高于当地最低工资2000元）”，劳动者事后再主张差额可能不被支持，因为协商优先于法定标准（但不得违反强制性规定）。
3. 合同明确约定停工工资：若劳动合同约定“非因劳动者原因停工，第一个月按基本工资支付”，且基本工资不低于合同约定的正常工资标准（如合同中正常工资=基本工资，无其他构成），则公司支付合法；若合同约定正常工资含多项构成，仅约定基本工资可能因排除劳动者权利而无效。
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公司不让上班只发基本工资是否合法，要结合具体情况判断，以下是不同情形的处理方式：
基本工资发放需综合停工原因、劳动合同约定及法定标准判断：
1. 非因劳动者原因停工，且在一个工资支付周期内：公司应按劳动合同约定标准发工资，而非仅发基本工资（如合同约定月工资8000元，即使停工一个月也需按8000元支付）。
2. 超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动：公司支付的报酬不得低于当地最低工资标准，若基本工资低于该标准则违法（如当地最低工资2000元，公司仅发1800元基本工资违法）。
3. 超过一个工资支付周期，员工未提供正常劳动：公司需按国家规定办理（如部分地区规定支付生活费，标准为最低工资的70%-80%，若公司仅发低于该标准的基本工资则违法）。
4. 公司无正当理由停岗只发基本工资：属于未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可主张按合同约定工资标准支付（如合同约定工资含基本工资+绩效，公司单方停岗只发基本工资违法）。
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关于“公司不让上班只发基本工资是否可以”，可依据《工资支付暂行规定》第十二条明确法律适用：
《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
本案中，“公司不让上班”属于非因劳动者原因停工。若处于一个工资支付周期内，“只发基本工资”不符合“按劳动合同规定的标准支付”，需按合同约定的全额工资（含岗位工资、绩效工资等）支付；若超过一个工资支付周期且员工未提供正常劳动，公司需按国家规定支付生活费（通常不低于最低工资标准的70%-80%），若基本工资低于该标准则违法；若员工提供了正常劳动，支付的工资不得低于当地最低工资标准，若基本工资本身低于最低工资亦不合法。综上，公司仅支付基本工资的行为多数情况下违反该规定。

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