公司原来的岗位没有了，在家休息了两个多月，这种情况可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 经济损失风险： 可能面临失业或薪资降低的风险。例如，如果公司岗位取消后，既不与您协商转岗，也不依法解除劳动合同并支付经济补偿，而是长期让您在家待岗且不支付或仅支付少量生活费，这将直接导致您的收入大幅减少，造成经济损失。
2. 证据链风险： 缺乏证明岗位取消不合理或公司未提供转岗选择的证据。例如，您没有保留公司关于岗位取消的正式通知，也没有与公司协商岗位事宜的书面记录，当您认为公司的处理方式不当时，将难以提供充分证据证明公司未履行应尽义务，从而在维权时处于不利地位。
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在公司原来的岗位没有了，在家休息了两个多月的情况下，有些错误操作可能会对您不利，需要特别注意避免。
1. 长期在家等待，不主动与公司沟通： 很多员工可能认为岗位没了公司会主动安排，于是在家一直等待，不积极与公司联系协商。这样可能导致错过协商解决问题的最佳时机，也可能让公司误以为您默认了目前的状况，从而使您的权益受损。
2. 轻易签署不合理的文件： 当公司提出一些解决方案，如降薪转岗、自愿离职等，在没有充分了解文件内容和自身权利的情况下，不要轻易签署相关文件。这些文件一旦签署，可能会对您后续维权造成极大困难。
3. 不重视证据收集： 忽略收集公司岗位取消的通知、沟通记录等证据，等到需要维权时才发现证据不足。没有充分的证据，您很难证明公司的行为存在不当，也难以维护自己的合法权益。

如果您已经出现了上述某些错误操作，或者对如何正确处理感到迷茫，建议您尽快向专业律师进行咨询，以便及时纠正错误，采取正确的应对措施。
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公司原来的岗位没有了，在家休息了两个多月，处理此问题时可能会遇到一些特殊情况或例外情形，它们会对处理结果产生不同影响。
1. 公司大规模裁员或业务调整： 如果公司原来的岗位没有了是由于公司进行大规模裁员或整体业务调整，这属于较为常见的客观情况重大变化。在这种特殊情况下，公司通常会有统一的人员安置方案和补偿标准，您的处理方式可能需要遵循公司的统一安排，但仍有权就补偿方案与公司进行协商，争取合理的补偿。此时，公司的整体经营状况和裁员的合法性是影响处理的重要因素。
2. 员工有特殊技能或贡献，公司愿意特别安排： 若您在公司原来的岗位上拥有其他员工所不具备的特殊技能，或者对公司做出过重大贡献，公司可能会考虑为您进行特别的岗位安排，而不是简单地让您在家休息或解除劳动合同。这种情况下，您可能会获得更有利的岗位调整机会，处理过程会相对顺利，主要取决于您与公司之间的沟通和公司对您价值的认可程度。
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您提到公司原来的岗位没有了，在家休息了两个多月，想知道这样做的法律依据是什么，以下为您详细分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”

在您公司原来的岗位没有了，在家休息了两个多月的情况下，如果公司岗位取消确实属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，导致原劳动合同无法继续履行，那么公司首先应当与您协商变更劳动合同，比如调整岗位。若协商不成，公司可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。您在家休息两个多月，公司是否已履行协商变更岗位的义务是关键。如果公司未进行协商直接让您休息，其行为可能涉嫌违法。

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