辞职后不到一个月又入职可能存在以下法律风险点。
1. 经济补偿金计算错误风险：若工作年限未累计，解除劳动合同时经济补偿金可能按新入职年限计算，导致金额减少。例如，员工原工作2年，辞职后不到一个月重新入职，工作1年后被辞退，若公司不累计工作年限，仅按1年计算经济补偿金（1个月工资），而累计则为3年（3个月工资），直接造成经济损失。
2. 无固定期限劳动合同签订资格丧失风险：若工作年限累计后满足“连续工作满十年”条件，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。若公司不累计，可能导致劳动者无法主张该权利。例如，员工原工作9年，辞职后不到一个月重新入职，工作1年后累计满10年，若公司不认可累计，劳动者无法要求签订无固定期限劳动合同。
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关于辞职后不到一个月又入职的工作年限计算问题，需结合具体情况分析。
辞职后不到一个月又入职的工作年限计算需根据公司规定和劳动合同约定确定。

1. 若公司规章制度明确规定离职后重新入职可累计计算工作年限，且劳动合同中无相反约定，则之前的工作年限与新入职后的工作年限可合并计算。
2. 若公司规章制度明确规定离职后重新入职不累计计算工作年限，且该规定经合法程序制定并向员工公示，则工作年限从新入职之日起重新计算。
3. 若公司无明确规定，且劳动合同未约定，则需结合行业惯例或双方协商结果确定，实践中部分地区会支持累计计算。
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辞职后不到一个月又入职时，以下常见错误操作可能影响权益。
1. 未书面确认工作年限：仅口头与HR沟通工作年限累计，未在劳动合同中书面约定，后续公司可能反悔，导致权益受损。
2. 忽视公司规章制度：未查阅公司关于离职后重新入职的规定，默认工作年限累计，若公司有禁止性条款，可能无法主张累计权益。
3. 未保留关键证据：丢失原劳动合同、离职证明等文件，发生争议时无法证明之前的工作年限，难以维权。

若已出现上述错误操作，建议及时联系律师，协助弥补证据缺陷或协商解决争议。
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针对辞职后不到一个月又入职的工作年限计算，可依据相关劳动法律法规进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的……”此处“连续工作满十年”的认定需考虑工作年限是否累计。若辞职后不到一个月又入职，且公司无相反规定，之前的工作年限可与新入职年限累计，满足“连续工作满十年”条件时，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。同时，《劳动合同法实施条例》第九条规定：“劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。”因此，若公司无明确禁止累计的规定，辞职后不到一个月又入职的工作年限应累计计算。

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