电子厂用童工会被处罚吗？电子厂使用童工存在不少法律风险，举例如下：
1、经济损失风险：电子厂可能被罚款、吊销营业执照。比如某电子厂大量招用未满16周岁未成年人从事电子产品组装，被劳动监察部门查处，不仅被罚高额款项，营业执照也被吊销，工厂无法继续经营，损失惨重。
2、核心权利影响风险：童工的健康权、受教育权会受侵害。例如，电子厂安排童工在有噪音、粉尘的车间长时间工作，损害其身体健康，同时童工因工作无法正常接受义务教育，受教育权被剥夺。
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电子厂用童工会被处罚吗？法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”电子厂作为一般用人单位，不属于特殊的文艺、体育和特种工艺单位，因此招用未满16周岁未成年人的行为直接违反该条规定，属于违法使用童工，必然受到法律惩罚。
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电子厂用童工会被处罚吗？电子厂使用童工的处理会受特殊情况或例外情形影响：
1、工厂不知情或童工用虚假身份证明：若电子厂不知招用人员未满16周岁，且该人员用虚假身份证明隐瞒年龄，违法情节较轻，处罚可能减轻，但电子厂仍需核实员工身份年龄，需承担相应法律责任。
2、童工及家庭自愿工作：即使童工及其家庭因经济困难自愿到电子厂工作，电子厂仍会受处罚，因为法律明确禁止招用童工，这是为保护未成年人身心健康和合法权益，任何理由都不能违反。
3、用人单位为特殊单位并履行审批手续：若电子厂属于文艺、体育和特种工艺单位，且按规定履行审批手续，招用未满16周岁未成年人并保障其接受义务教育权利，可能不构成违法使用童工。但一般电子厂不属于这类特殊单位，此情形对其影响较小。
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电子厂用童工会被处罚吗？电子厂使用童工一定会受到法律惩罚：
若电子厂招用未满16周岁未成年人，相关部门将依法处罚。
若电子厂属于文艺、体育和特种工艺单位，招用未满16周岁未成年人但未遵守规定或未保障其接受义务教育权利，同样会受处罚。
若电子厂使用童工情节严重，还可能构成犯罪，面临更严厉的刑事处罚。

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