交辞职报告后是否可以直接不上班，需具体分析。一般不建议直接不上班，否则可能被单位按旷工处理。若单位规章制度规定旷工达到一定天数（如3天）即可解除劳动合同，且员工提交辞职报告后直接不上班并满足该天数，单位有权解除合同。若员工擅自离职给单位造成经济损失（如影响项目进度、需额外招聘替代人员等），单位有权要求赔偿。若与单位协商一致，提交辞职报告后无需继续上班，则可按协议执行。
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交辞职报告后不上班可能面临法律风险，具体如下：
1、单位可能以“旷工”为由解除劳动合同。若员工提交辞职报告后未到法定提前通知期就直接不上班，且旷工天数达到单位规章制度中规定的可解除天数，单位可能以此解除合同，影响员工就业记录。
2、员工可能需承担经济损失赔偿责任。若员工提交辞职报告后不上班导致单位生产经营受影响（如项目延误等），给单位造成经济损失，单位有权要求赔偿。
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交辞职报告后不上班的处理还可能受特殊情况影响：
1、单位存在违法行为时，员工可立即不上班且无需提前通知。若单位未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工提交辞职报告后可立即不上班，单位不能以此追责。
2、双方协商一致缩短提前通知期。若员工与单位协商同意缩短法定提前通知期，员工可按协商时间不上班，只要达成书面协议即受法律保护，单位不能处罚。
3、员工因不可抗力无法上班。如突发重大疾病或意外事故导致无法在提前通知期内上班，提供相关证明（如医院诊断证明）后，单位通常会理解，不视为违规。
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关于交辞职报告后不上班是否可行，可从法律依据分析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在交辞职报告场景中，若员工处于正式期未提前三十日书面通知，或处于试用期未提前三日通知，此时不上班属于未按法定程序履行通知义务，单位可依据此条款主张员工行为违法。若因此给单位造成损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”，单位有权要求赔偿。综上，交辞职报告后不上班，若未满足法定提前通知期限且给单位造成损失，员工需承担相应法律责任。

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