没签合同干了三天也应支付工资。依据《劳动法》，工资是劳动报酬，必须支付，否则违法。不及时支付可能导致法律纠纷及赔偿。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或投诉劳动监察大队。选择时，若希望快速解决且双方争议不大，可先尝试与雇主协商；若协商无果，则根据具体情况选择正式法律途径。
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应支付工资。操作方式：1. 尝试与雇主沟通，要求支付应得工资；2. 若沟通无果，收集工作证据，如工时记录等；3. 向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，提交证据，维护权益。

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