临时工期结束，公司不让辞职的处理方式需分情况：
1. 有书面劳动合同：按合同约定的辞职通知期提前告知。
2. 无书面合同但有事实劳动关系：参照《劳动合同法》一般劳动关系处理，提前通知。
3. 公司同意即时离职：协商一致即可解除，无需通知。
4. 公司存在严重违法（如欠薪、强迫劳动）：可依据《劳动合同法》第三十八条即时离职。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临时工期结束公司不让辞职，可能存在以下法律风险：
1. 工资结算风险：未依规辞职可能被公司以未履行通知义务为由拒发最后一个月工资。例如某临时工未提前通知离职，公司扣发工资，劳动者难维权。
2. 仲裁时效风险：用人单位侵权（如拒付工资），劳动者需在一年内申请仲裁，否则可能因超时效丧失胜诉权。例如某临时工离职半年后发现欠薪，已过仲裁时效，维权困难。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临时工期结束公司不让辞职，可依据以下法律条文处理：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知用人单位即可解除合同。临时工有书面合同的按约定履行，无明确约定的参照此条提前通知。
另，《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满即终止。因此，合同到期后公司仍拒绝离职的，劳动者有权依法终止劳动关系。
综上，若公司在合同期满或提前通知后仍阻挠离职，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临时工期结束公司不让辞职，常见错误操作及风险：
1. 口头辞职无证据：仅口头通知，公司否认后无法证明已履行通知义务，可能被克扣工资。
2. 直接离职不通知：未经通知离岗，可能被认定为旷工或违约，影响工资结算及未来就业。
3. 忽视合同随意解约：未查看合同条款贸然离职，可能需承担违约责任。
以上行为均有法律风险和经济损失，建议离职前充分了解合同内容，有疑问可咨询我为您解答。

上一篇：直行被右转弯车撞上谁的责任

下一篇：暂无