针对取消保底工资合同后没收到钱的问题，最直接的解决路径如下。首先应与公司沟通要求支付保底工资，必要时申请劳动仲裁。1.若公司单方面取消保底工资合同未与员工协商：保底工资是劳动合同约定的核心条款，公司无权单方变更，员工可要求按原合同支付保底工资。2.若公司以经营困难为由取消且未提供证据：员工可拒绝接受，要求公司按约定支付，经营困难需经法定程序（如工会协商、劳动部门备案）才可能调整工资。3.若员工曾口头同意取消但无书面协议：口头约定难以举证，员工仍可主张按原合同执行，除非公司能提供员工书面确认的证据。
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取消保底工资合同后没收到钱，可能存在以下法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在取消保底工资合同后未及时维权，超过一年时效将无法通过仲裁或诉讼主张权利。例如，员工2023年1月发现公司取消保底工资未支付，2024年2月才申请仲裁，仲裁委员会可能以超过时效为由驳回申请。2.证据链断裂风险：若员工未留存劳动合同、工资条等核心证据，公司否认保底工资约定时，员工因缺乏证据无法证明权益受损。例如，员工仅能提供口头约定，无书面合同或以往支付记录，仲裁时可能因证据不足败诉。
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取消保底工资合同后没收到钱的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律分析。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”本案中，保底工资属于劳动合同约定的劳动报酬范畴，公司取消保底工资合同未支付对应款项，违反了“按约定足额支付劳动报酬”的义务。员工可据此要求公司支付拖欠的保底工资，若公司拒绝，可向法院申请支付令或申请劳动仲裁，该法律条款为员工维权提供了直接依据。
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取消保底工资合同后没收到钱，存在以下特殊情况或例外情形，会影响处理结果。1.员工书面同意调整工资标准：若员工与公司签订书面协议，同意取消保底工资并调整为绩效工资，且协议内容合法，员工再主张保底工资可能不被支持，此时需按新协议执行。2.公司因经营困难经法定程序调整工资：若公司因经营严重困难，经与工会或职工代表协商一致，并向劳动部门备案后调整工资（含取消保底工资），员工需接受调整后的工资标准，但若公司未履行法定程序，调整仍属无效。3.保底工资约定不明确：若劳动合同中仅模糊提及“保底工资”，未明确具体金额或支付条件，公司可能主张保底工资需满足一定绩效要求，导致员工维权难度增加，需结合以往支付记录等证据综合认定。

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