关于您已到退休年龄未办理退休手续又工作两年能否退还养老保险费的问题，需结合您的社保待遇状态和工作性质判断。以下为不同情况的详细说明：1.若您已依法享受基本养老保险待遇：此时您与单位的关系为劳务关系，单位无需为您缴纳养老保险，若存在多缴情况，可向社保部门申请退还个人缴纳部分（单位缴纳部分进入统筹账户，通常不退还）。2.若您未享受基本养老保险待遇且社保未缴满15年：单位可能仍需为您缴纳养老保险，不存在退还问题，反而可累计缴费年限以满足领取养老金条件。3.若单位未依法为您办理退休手续导致多缴：您可向单位主张返还单位应承担的缴费部分，或向社保部门申请核查退费。关于您已到退休年龄未办理退休手续又工作两年能否退还养老保险费的问题，需结合您的社保待遇状态和工作性质判断。以下为不同情况的详细说明：1.若您已依法享受基本养老保险待遇：此时您与单位的关系为劳务关系，单位无需为您缴纳养老保险，若存在多缴情况，可向社保部门申请退还个人缴纳部分（单位缴纳部分进入统筹账户，通常不退还）。2.若您未享受基本养老保险待遇且社保未缴满15年：单位可能仍需为您缴纳养老保险，不存在退还问题，反而可累计缴费年限以满足领取养老金条件。3.若单位未依法为您办理退休手续导致多缴：您可向单位主张返还单位应承担的缴费部分，或向社保部门申请核查退费。
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针对您已到退休年龄未办理退休手续又工作两年能否退还养老保险费的问题，《中华人民共和国社会保险法》第十六条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（2012年修正）可作为法律依据。《社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。”若您未缴满15年，继续缴费是合法且必要的，不存在退还；若已缴满15年但未办理退休，单位多缴的部分可申请退还。《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若您已享受待遇，与单位为劳务关系，单位无需缴费，多缴的养老保险费（个人部分）可向社保部门申请退还。综上，是否退还需结合您是否享受养老待遇及缴费年限判断。针对您已到退休年龄未办理退休手续又工作两年的情况，以下是实用的行动建议：1.核查社保缴费记录：携带身份证到当地社保经办机构打印近2年的养老保险缴费明细，确认缴费主体、金额及是否符合政策规定，避免因信息错误导致权益受损。2.与单位沟通退休手续问题：主动向单位人事部门询问未办理退休的原因，明确双方在您继续工作期间的关系（劳动关系或劳务关系），并要求单位出具书面说明，为后续维权保留证据。3.咨询社保部门退费政策：拨打12333或到社保窗口咨询退休后继续缴费的退费条件，了解个人和单位缴费部分的退还规则，明确申请退费需准备的材料（如退休证明、缴费记录等）。4.评估是否需补缴或继续缴费：若您社保未缴满15年，可咨询社保部门是否允许继续缴费至满15年，以保障后续能按月领取养老金，避免因退费影响退休待遇。选择解决方案时，需重点考虑您是否已享受养老待遇、社保缴费年限是否满足领取条件，以及单位是否存在过错。若您对政策理解不清或与单位存在争议，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律建议。

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