公司招员工撰写招聘信息的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《就业促进法》。

《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”招聘信息不得包含歧视性内容，如性别、民族、宗教信仰等限制，否则违反平等就业原则。

《就业促进法》第二十六条规定：“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。”因此，招聘信息中若存在“仅限男性”“不招少数民族”等表述，属于违法行为。

综上，公司招员工时撰写的招聘信息需符合上述法律规定，确保信息真实、合法，无歧视性条款。
公司招员工撰写招聘信息时，可参考以下实用行动建议：

1. 明确职位核心信息：详细描述职位名称、工作内容、任职要求、薪资待遇、工作地点等，避免模糊表述。例如，“招聘行政助理，负责文件整理、会议安排等，要求大专及以上学历，月薪4000-6000元，工作地点为XX市XX区”。
2. 避免歧视性语言：严格遵守《就业促进法》，不出现性别、年龄、民族等歧视性内容。例如，不说“仅限35岁以下”“不招女性”等。
3. 确保信息真实有效：薪资、福利等内容需与实际情况一致，避免虚假宣传。例如，承诺“五险一金”需实际缴纳，避免误导求职者。
4. 选择正规发布渠道：通过合法招聘平台（如智联招聘、前程无忧）或公司官网发布，确保信息触达目标人群。

选择解决方案时，需重点考虑信息的合法性、准确性和吸引力，平衡公司需求与求职者权益。若您对招聘信息的合法性有疑问，欢迎进一步咨询律师。

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