针对公司让您离职再入职的操作，其合法性可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。《劳动合同法》第十四条（2012年修正版）规定：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”若您已与公司连续订立二次固定期限劳动合同，公司通过“离职再入职”让您重新签订固定期限合同，属于规避该条款的行为，违反法律强制性规定。同时，《劳动合同法》第四十六条明确了用人单位应当支付经济补偿的情形，若公司强制您离职却未依法支付补偿，也违反了该条款。因此，公司让您离职再入职的操作若用于规避无固定期限合同义务或逃避经济补偿，均属违法。针对公司让您离职再入职的情况，以下是几点实用的行动建议：1.书面确认操作目的：向公司索要书面说明，明确“离职再入职”的原因（如岗位调整、合同续签方式等），避免口头承诺无据可依，留存书面证据以防后续纠纷。2.核查工龄与合同状态：整理您与公司的劳动合同、工资流水、社保缴纳记录，确认已签订的合同次数及工龄连续性，判断是否符合订立无固定期限劳动合同的条件。3.拒绝强制操作并留存证据：若公司强制要求您离职再入职且未说明合法理由，明确拒绝并通过录音、邮件等方式留存公司要求您离职的证据，为后续维权做准备。4.咨询专业劳动律师：携带劳动合同、沟通记录等材料咨询律师，让律师结合您的具体情况分析公司操作的合法性，评估维权方向（如劳动仲裁）。选择解决方案的重点考虑因素：优先保障自身核心权益（如无固定期限合同资格、经济补偿），同时结合与公司的协商可能性及维权成本。若您对具体操作的合法性存疑，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性方案。
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关于公司让您离职再入职的操作是否违法，需结合具体情况判断。1.若公司以“离职再入职”规避签订无固定期限劳动合同义务：根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。公司通过让您离职再入职“重置”合同次数，属于违反法律强制性规定的行为。2.若公司未依法支付离职补偿：若公司要求您离职时未按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿，强制您办理离职手续后再入职，属于违法解除劳动合同的行为。3.若您自愿同意且未损害核心权益：若您出于个人意愿（如调整岗位、薪酬协商一致）主动申请离职后再入职，且公司已依法支付离职补偿（如有），则该操作可能不违法。关于公司让您离职再入职的操作是否违法，需结合具体情况判断。1.若公司以“离职再入职”规避签订无固定期限劳动合同义务：根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。公司通过让您离职再入职“重置”合同次数，属于违反法律强制性规定的行为。2.若公司未依法支付离职补偿：若公司要求您离职时未按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿，强制您办理离职手续后再入职，属于违法解除劳动合同的行为。3.若您自愿同意且未损害核心权益：若您出于个人意愿（如调整岗位、薪酬协商一致）主动申请离职后再入职，且公司已依法支付离职补偿（如有），则该操作可能不违法。

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