处理“买了工伤险后用人单位是否还需赔偿”时，需避免以下常见错误：
1. 忽视工伤认定：部分职工以为买了工伤险就无需申请认定，超1年时效后无法认定，影响后续赔偿。
2. 不做伤残鉴定：工伤后未鉴定伤残等级，导致一次性伤残就业补助金等费用无法明确，权益受损。
3. 轻易放弃协商：用人单位拒赔时，若职工放弃协商，可能错失维权机会，建议及时咨询专业人士。
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关于“买了工伤险后用人单位是否还需赔偿”，可依据《工伤保险条例》明确责任：
《工伤保险条例》第三十条规定，工伤治疗费用符合目录的由基金支付。但职工被鉴定为五级至十级伤残，解除或终止劳动合同时，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。例如七级伤残职工合同期满终止，用人单位需支付该补助金（基金不承担），因此此时用人单位仍需赔偿。
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买了工伤险后用人单位是否赔偿，需视具体情况而定：
并非所有赔偿由基金承担，用人单位在特定情形下仍需支付：
- 五级、六级伤残职工提出解除劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；
- 七级至十级伤残职工合同期满终止或本人提出解除，由用人单位支付该补助金；
- 用人单位未缴工伤保险费的，按条例项目和标准支付全部费用；
- 停工留薪期内，原工资福利待遇由用人单位按月支付。
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“买了工伤险后用人单位是否还需赔偿”存在以下法律风险：
1. 拒付一次性伤残就业补助金：五级伤残职工提出解除劳动关系时，用人单位可能以已买保险为由拒付，职工面临赔偿延迟风险。
2. 未足额支付停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内，用人单位若仅按最低工资支付，将导致职工收入减少，损害权益。

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