17岁试用期三天工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 未实际提供劳动：若17岁在试用期三天内因个人原因未到岗，未实际劳动，用人单位无需支付工资（工资是劳动回报，无劳动则无报酬）。
2. 童工特殊情形：若17岁实际未满16周岁（可能存在年龄认定错误），属于童工，用人单位招用童工违法，劳动关系无效。但已提供劳动的，仍需参照本单位同岗位报酬标准支付，不过需注意用人单位违法招用童工的处罚问题，处理更复杂。
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17岁试用期三天有工资，有明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利……”17岁（年满16周岁）属于合法劳动者，试用期内提供劳动即完成劳动任务，依法享有劳动报酬权。因此，17岁试用期工作三天，用人单位必须支付工资，这是法定权利，不得剥夺。
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处理17岁试用期三天工资问题，需避免以下错误操作：
1. 误认未成年工无工资：部分17岁劳动者误以为未成年工试用期无工资，主动放弃索要工资，这是错误的（未成年工同样有劳动报酬权，放弃会损害自身权益）。
2. 不重视证据收集：未及时保存考勤记录、工作凭证等证据，导致用人单位拒付工资时无法有效维权。
3. 采取过激方式维权：部分劳动者因索要工资未果，采取堵门、闹事等过激行为，不仅可能无效，还可能违反治安管理规定承担法律责任。
若不确定如何处理，可及时咨询我，为您提供专业解答，避免因操作错误导致权益受损。
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17岁试用期工作三天，可能面临以下法律风险：
1. 用人单位拒付工资：例如17岁的小明在试用期工作三天后，公司以“未成年”为由拒付工资，此时小明的劳动报酬权受侵害，若不及时维权，可能无法追回应得工资。
2. 证据不足维权难：例如17岁的小红在试用期工作三天，未签劳动合同且未保留考勤、工作记录等证据，用人单位否认其工作时，小红因无法证明提供劳动，难以主张工资权利。

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