针对“工作满三个月没给交保险”的直接回复，我们结合具体法律依据为您分析：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 您工作满三个月，与用人单位已形成合法劳动关系，单位未缴纳社保违反该条款。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”，单位超过三个月未办理登记，需承担补缴责任。综上，您要求补缴社保的主张完全符合法律规定。
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处理“工作满三个月没给交保险”时，需避免以下常见错误操作：
1. 自愿签署“放弃社保协议”：部分单位会让员工签此类协议，但该协议因违反法律强制性规定无效，若您签署可能导致维权时需额外举证协议是被迫签订，增加难度；
2. 拖延维权时间：劳动争议仲裁时效为一年，若您超过一年才主张权利，可能因时效问题无法通过仲裁维权；
3. 仅与单位口头协商：口头沟通无书面记录，若单位事后否认，您将缺乏维权证据，导致诉求无法得到支持。

若您已出现上述错误，或不确定如何补救，建议及时咨询律师获取专业帮助。
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“工作满三个月没给交保险”可能存在以下法律风险，我们结合实例说明：
1. 社保待遇无法享受的风险：例如您因工作满三个月没给交保险，期间突发疾病住院，由于医保未缴纳，无法报销医疗费用，需自行承担数万元医疗费；
2. 维权时效丧失的风险：若您工作满三个月没给交保险后，未及时维权，超过一年仲裁时效，劳动仲裁委员会可能驳回您的补缴申请，导致无法通过法律途径强制单位补缴。
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您咨询的“工作满三个月没给交保险怎么处理”，核心是用人单位未依法缴纳社保的维权问题。以下为您拆解不同情况的处理方式：
工作满三个月没给交保险，您有权要求用人单位补缴社保。

1. 若存在劳动合同或工资流水等证明劳动关系的证据：您可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴入职以来的社保；
2. 若用人单位明确拒绝补缴：您可凭拒绝沟通的记录（如聊天记录、书面回复），向社保征收机构投诉，由机构责令单位限期补缴；
3. 若用人单位主张“试用期不缴社保”：该理由不成立，试用期属于劳动关系存续期间，单位仍需依法缴纳社保。

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