被判缓刑的事业单位人员是否会被开除公职，需结合具体情况判断。具体说明如下：
1. 若事业单位人员被判缓刑，且犯罪行为属于“被依法判处有期徒刑以上刑罚”，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，将被开除。此处“有期徒刑以上刑罚”包含缓刑，因缓刑是有期徒刑的一种执行方式。
2. 若该人员是行政机关任命的，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，只要被判刑罚（包括缓刑），即会被开除，不区分是否为有期徒刑以上刑罚。
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被判缓刑的事业单位人员需注意，错误应对可能损害自身权益，应避免以下操作：
1. 忽视判决书：若不仔细查看判决书，不清楚刑罚性质和种类，可能误判开除情形，错失正确应对时机。
2. 消极等待：不主动了解单位内部规定，一味等待处理，会错过与单位沟通、说明情况的最佳时机，也无法提前准备。
3. 抗拒或不配合调查：若在单位调查处理时抗拒、不配合，可能被认为无认错悔改诚意，处理时难获从轻考虑，导致处分更重。若对处理决定有疑问或认为权益受损，建议及时咨询我，我将为您提供解答与法律帮助。
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被判缓刑的事业单位人员在开除公职问题上可能面临法律风险，举例如下：
1. 单位或以“被依法判处有期徒刑以上刑罚”为由开除。若判决书明确原判刑罚为有期徒刑，单位依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，可能直接以“判处有期徒刑以上刑罚”为由作出开除决定。
2. 行政机关任命人员或因“被判处刑罚”被开除。若为行政机关任命的事业单位人员，即使缓刑不属于重刑，因属于“被判处刑罚”，单位也可能依据规定直接给予开除处分。
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判断被判缓刑的事业单位人员是否被开除公职时，特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1. 事业单位有特殊政策。若某些事业单位依据国家或地方特殊政策，对犯罪情节轻微、社会危害性小且被判缓刑的人员，内部规定可不予开除，仅给予降低岗位等级等处分，此类特殊政策会影响结果，可能不被开除。
2. 缓刑考验期表现良好且单位有激励机制。若事业单位人员在缓刑考验期内严格遵守法律法规和单位规定，表现良好，且单位有相关激励机制（如规定考验期表现优秀可减轻或撤销部分处分），单位可能考虑不开除，维持较轻处分。

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