关于您“没签劳动合同工作五年有工资吗”的问题，答案是肯定的。
没有签劳动合同工作五年也可以要工资。
1. 若存在事实劳动关系（如提供劳动、接受单位管理、单位支付报酬等），即使未签书面合同，也有权要求支付工资。
2. 若单位主张已支付工资但无法提供证据，需承担举证不能的后果，员工仍可主张欠付工资。
3. 若单位否认劳动关系，员工需通过证据（如工作证、考勤记录等）证明事实劳动关系存在，才能进一步主张工资。
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针对“没签劳动合同工作五年有工资吗”的问题，我们分析以下特殊情况或例外情形：
1. 员工自愿不签劳动合同：若单位能证明是您自愿拒绝签订书面劳动合同（如书面声明），虽仍需支付基础工资，但您可能无法主张未签合同的二倍工资赔偿，不过基础工资的支付义务不受影响。
2. 单位已支付部分工资：若单位能提供证据证明已支付部分工资（如银行流水），您仅能主张剩余欠付工资，而非全额工资。
3. 员工与单位存在“劳务关系”争议：若单位主张您是劳务关系（如您为兼职或外包人员），而非劳动关系，您需提供接受单位管理、遵守单位规章制度等证据，否则工资主张可能按劳务报酬处理，需承担更多举证责任。
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针对“没签劳动合同工作五年有工资吗”的问题，我们结合具体法律依据为您分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正）规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资；超过一年不订立的，视为订立无固定期限劳动合同，仍需支付工资。
您工作五年未签合同，已视为与单位建立无固定期限劳动关系，单位需按约定或法定标准支付五年工资。同时，因超过一年仲裁时效，二倍工资可能无法主张，但基础工资的支付义务不受影响，故您有权要求单位支付五年的劳动报酬。
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针对“没签劳动合同工作五年有工资吗”的问题，我们分析以下可能的法律风险点：
1. 诉讼时效风险：例如，您工作五年期间从未向单位主张过工资，且无证据证明时效中断（如催讨记录），单位可能以超过一年仲裁时效为由抗辩，导致您的工资主张无法得到仲裁或法院支持。
2. 证据链风险：例如，您仅能提供同事证言，无法提供工作证、考勤记录等书面证据，单位否认劳动关系时，仲裁或法院可能因证据不足不认定劳动关系，您的工资主张将无法实现。

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