公司缴纳三险的金额需依据《社会保险法》的规定确定，以下结合具体法条分析。
根据《中华人民共和国社会保险法（2018年修正版）》第十条、第三十三条、第四十四条规定：职工应当参加基本养老保险、工伤保险、失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳相关费用。其中，养老保险费由用人单位按职工工资总额的比例缴纳（全国多数地区为16%）；工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳，缴费比例依行业风险类别确定（如低风险行业0.2%、高风险行业1.9%）；失业保险费由用人单位按职工工资总额的0.5%-1%缴纳（各地比例略有差异）。若公司未按员工实际工资缴纳，违反上述法律规定，需按实际工资补足差额。
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公司缴纳三险时，可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 未足额缴纳的经济损失风险：若公司长期按低基数缴纳养老保险，员工退休后养老金会因缴费基数低而减少。例如，员工实际工资8000元/月，公司按4000元基数缴纳（养老保险单位比例16%），每月少缴640元，15年累计少缴115200元，导致养老金每月可能少领数百元。
2. 劳动仲裁时效风险：若员工发现公司未足额缴纳社保，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，超过时效可能无法主张补缴。例如，员工2022年1月发现公司2021年未足额缴费，2023年2月才申请仲裁，可能因超过1年时效被驳回。
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公司缴纳三险时，存在一些常见错误操作，需特别注意避免。
1. 按最低工资而非实际工资缴费：部分公司为降低成本，故意以当地最低工资作为缴费基数，违反《社会保险法》“按职工工资总额缴纳”的规定，可能导致员工社保待遇受损。
2. 隐瞒工伤保险行业风险类别：公司未如实申报行业风险，低报风险类别以降低工伤保险缴费比例（如将高风险行业报为低风险），一旦发生工伤，社保基金可能拒付部分待遇，公司需自行承担赔偿责任。
3. 未及时调整缴费基数：员工工资上涨后，公司未按上年度月平均工资调整缴费基数，持续按原低基数缴费，长期会影响员工养老金计算。
若发现公司存在上述错误操作，建议及时咨询律师，避免自身社保权益受损。
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关于公司只交养老、工伤、失业三险的月缴费金额，需结合员工工资和当地缴费比例确定。
公司缴纳三险的月费用取决于员工实际工资和当地缴费比例。
1. 若员工实际工资在当地社保缴费基数上下限之间：公司需按员工实际工资总额的比例缴纳，具体为养老保险（一般16%左右）、工伤保险（0.2%-1.9%不等，依行业风险定）、失业保险（0.5%-1%左右），三者比例相加乘以员工实际工资即为月缴费额。
2. 若员工实际工资低于当地社保缴费基数下限：公司需按基数下限作为缴费基数，乘以三险比例计算月费用。
3. 若员工实际工资高于当地社保缴费基数上限：公司需按基数上限作为缴费基数，乘以三险比例计算月费用。

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