公司开除的处理结果可能受特殊情况影响，以下为您说明：
1、公司因经营困难裁员。若依《劳动合同法》第四十一条第一款进行经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减方案报劳动行政部门，此时开除您公司应支付经济补偿；若未履行上述程序，则属违法裁员，您可主张赔偿金。
2、您处于医疗期、孕期等特殊时期。根据法律规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。若公司在此期间开除您，除非您存在第三十九条规定的情形，否则开除行为违法，您可要求继续履行合同或支付赔偿金。
3、公司规章制度不合法。若据以开除您的规章制度未经过民主程序制定、未向您公示或内容违法，该制度不能作为开除的合法依据，公司开除行为可能被认定为违法。
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公司准备开除时，有些错误操作可能影响您的权益，需特别注意避免：
1、不理性对抗：切勿因情绪激动与公司激烈争吵、删除工作文件或拒绝办理交接，这可能被公司作为您“严重违反规章制度”的证据，导致维权更困难。
2、忽视书面通知：若公司口头通知开除，不要仅口头回应，应要求公司出具书面开除通知，否则后续可能因缺乏直接证据难以证明公司开除行为。
3、拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起算，超过时效可能丧失仲裁维权机会。如果您不确定是否有上述错误操作，或想了解如何弥补，您可以咨询我为您提供解答。
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公司准备开除您，其行为是否合法可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可解除劳动合同的情形，如“严重违反用人单位规章制度”“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等。若公司开除您的理由符合该条任一情形且能提供充分证据证明，开除行为合法；反之，若公司无法证明您存在上述情形，根据第八十七条，公司违法解除劳动合同的，应依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，若您工作3年，月工资8000元，经济补偿为3×8000=24000元，赔偿金则为48000元。
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面对公司准备开除的情况，首先要明确其行为是否合法。以下结合不同情形为您详细分析：
若公司以您严重违反规章制度为由开除，需确认该制度是否经民主程序制定且已向您公示，同时您的行为是否达到“严重”程度；若公司以您不能胜任工作为由开除，需查看公司是否对您进行过培训或调岗，且经上述程序后仍不能胜任；若公司无任何合法理由直接开除，则属于违法解除劳动合同。

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