签订合同后老板拖欠工资，劳动者有权主张拖欠工资、经济补偿金和赔偿金。以下分情况说明：
1. 若拖欠时间短（如1-2个月）、金额小，且老板协商后承诺近期支付，建议先签书面还款协议明确支付时间和金额，暂不启动法律程序以节省成本。
2. 若拖欠超3个月/金额大，经多次协商无果，可直接向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付的，可要求老板按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3. 若老板明确拒付，或用人单位经营困难、濒临破产等可能无法支付，应尽快收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护权益。
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签订合同老板拖欠工资，要求支付相关款项的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（2012年修正版）规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”
因老板作为用人单位未按约定支付劳动报酬，符合上述条款。因此，劳动者不仅有权追讨拖欠工资，若老板经劳动行政部门责令后仍逾期不支付，还可要求加付赔偿金；若因拖欠工资依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，根据第四十六条，还可主张经济补偿。综上，劳动者的诉求有明确法律依据。
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签订合同老板拖欠工资的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. **用人单位破产**：若老板所在单位进入破产程序，劳动者工资债权作为破产债权处理。根据《企业破产法》，破产财产优先清偿破产费用、共益债务后，需优先支付职工工资、医疗及伤残补助等。但劳动者需在规定时间内向破产管理人申报债权，逾期可能影响清偿；若破产财产不足，仅能按比例受偿。
2. **劳动者自行离职**：若劳动者未按法定程序（如未提前通知）离职，可能影响经济补偿金。依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者因拖欠工资解除合同可获补偿；若自行离职不符合该条款（如未提前30日书面通知），用人单位可能拒绝支付经济补偿，劳动者仅能主张拖欠工资。
3. **不可抗力因素**：若老板能证明拖欠因不可抗力（如自然灾害、战争）导致且及时说明并安排补付，不构成违法拖欠。此时劳动者可给予合理宽限期，但仍有权要求限期支付工资，不得立即主张赔偿金。
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签订合同老板拖欠工资时，劳动者需注意以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，2023年1月开始拖欠工资，2024年2月申请仲裁已超时效，老板若以此抗辩，劳动者将无法通过仲裁/诉讼追回工资，维权难度大。
2. **证据链风险**：证据不足可能无法证明拖欠事实。如仅提供劳动合同，缺乏工资条、银行流水、考勤记录等证明欠薪金额，即使申请仲裁也可能因证据不足被驳回，导致无法追回工资。

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