关于月底周六加班不支付加班费的问题，我们可依据法律法规明确公司违法性及员工维权依据。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”月底周六属于休息日，若公司安排员工加班且未补休，需按此标准支付加班费。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第三项明确：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。可见，公司在此情形下违法，员工不仅有权追讨拖欠加班费，逾期未付时还可主张加付赔偿金。
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处理月底周六加班不支付加班费问题时，需注意两种特殊情况：
1、若公司有合法补休制度且已安排补休。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，员工月底周六加班后，公司在合理期限内安排同等时长补休的，可不支付加班费，此时员工主张可能不被支持。
2、若员工与公司书面约定月底周六加班工资已包含在正常工资中。只要约定不违反最低工资规定，公司或以此为由拒付加班费，需结合工资构成等具体判断约定有效性。
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员工在月底周六加班却未获加班费时，需警惕两类法律风险：
1、诉讼时效风险：自知道或应当知道未获加班费之日起一年内未主张权利，可能因超仲裁时效无法维权。例如，2023年5月底周六加班未获支付，员工2024年6月才申请仲裁，或因超一年时效而败诉。
2、证据链风险：无法提供充分证据证明加班系公司安排且未获支付时，维权易失败。如仅口头称加班，无加班通知、考勤记录等书面证据，公司又否认，主张难获支持。
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员工在月底周六加班未获加班费时，有权要求支付或通过法律维权。具体情形如下：
- 公司安排月底周六加班，且未安排补休、未支付加班费的，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，公司应支付不低于工资200%的报酬。
- 若公司以“自愿加班”为由拒付，但实际加班系公司通过任务安排、考勤要求等方式变相强制的，“自愿加班”说法不成立，公司仍需支付加班费。

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