劳务派遣合同未到期可以辞职，但要遵守合同约定和法定辞职流程。若合同明确约定提前通知期限（如提前30日书面通知派遣单位），员工须严格执行；若派遣单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴社保等情形，员工可随时通知解除合同，无需提前；试用期员工提前3日通知即可，无论合同是否到期。
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劳务派遣没到期辞职可能有法律风险，具体如下：
1. 经济损失风险：未按合同提前通知辞职致派遣单位损失的，需承担赔偿责任。例如员工未提前通知突然离职，导致派遣单位需额外招聘和产生工作延误损失，可能被索赔。
2. 证据链风险：无书面辞职证明易引发争议。比如员工口头辞职后未上班，派遣单位否认收到通知，以旷工解除合同并索赔，员工因无法提供书面证据可能败诉。
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劳务派遣没到期辞职要避免以下错误操作：
1. 未提前或未书面通知：认为合同未到期不能辞职，或仅口头告知，均错误。未提前30日（试用期未提前3日）书面通知，可能被认定违法解除，需赔偿。
2. 忽视工作交接：提交辞职申请后擅自离职，不办交接，可能影响用工单位工作，或因损失被索赔。
3. 未保留证据：未保留书面辞职申请、沟通记录等，纠纷时难以证明已合规辞职，处于不利地位。为确保流程合法，建议辞职前咨询我为您解答，规范处理。
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劳务派遣没到期辞职处理会受特殊情况影响：
1. 用工单位同意缩短通知期：一般需提前30日书面通知派遣单位，但若用工单位因项目提前结束等原因同意缩短，可协商后按新约定时间办理，流程时间缩短。
2. 派遣单位违法：若派遣单位存在未足额支付报酬、未缴社保等《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，员工可立即解除合同，无需提前通知，还可要求支付经济补偿。
3. 合同特殊约定：若合同约定辞职限制（如特定项目期间不得辞职）或高额违约金（约定合法才有效，否则无效），员工需按约定执行；若约定违法，员工仍可依法辞职。

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