临时工加班无加班费的赔偿处理，可能受以下特殊情况影响结果。
1. 非全日制用工例外：若临时工属非全日制用工（如每周工作不超24小时），双方约定按小时计酬且未明确加班费的，部分地区仲裁委可能认为小时工资已包含加班成本，不支持单独主张加班费，需结合地方裁判口径判断。
2. 劳务派遣特殊情形：若临时工是劳务派遣员工，实际用工单位安排加班，劳务派遣单位与用工单位可能互相推诿支付责任，需明确两者的法律关系及合同约定，维权时需将两方列为共同主体，否则可能因被告主体错误拖延维权进程。
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临时工追讨加班费过程中，可能面临以下法律风险需提前防范。
1. 诉讼时效风险：例如临时工2022年5月至2023年3月被安排加班未获加班费，2024年6月才申请仲裁，已超过1年仲裁时效，即便证据充分，仲裁委也可能驳回申请。
2. 证据链断裂风险：例如临时工仅能提供同事证言证明加班，但无考勤表、工资条佐证，单位否认安排加班时，证言因孤证效力较弱，主张难以被支持，导致加班费无法追回。
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临时工加班无加班费可依法要求用人单位支付赔偿。
1. 若加班是用人单位安排的，可要求按法定标准支付加班费：
- 工作日延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；
- 休息日加班且未补休的，支付不低于工资200%的报酬；
- 法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。
2. 若用人单位拒绝支付，可通过劳动监察投诉或仲裁主张赔偿，仲裁裁决后仍不支付的，可要求加付赔偿金（按应付金额50%以上100%以下）。
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临时工在追讨加班费过程中，易出现以下错误操作影响维权结果。
1. 自愿加班后主张加班费：若加班是临时工主动申请且未获单位批准（如自行留岗完成非紧急任务），属自愿加班，不符合“用人单位安排”的法定条件，主张难以被支持。
2. 未及时固定证据：加班后未保存考勤记录、工资条等，仅口头主张加班事实，缺乏书面或电子证据，仲裁/诉讼时可能因证据不足败诉。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，若临时工离职1年后才申请仲裁，单位提出时效抗辩，权益将无法得到保护。
若您曾有类似错误操作或担心时效问题，可尽快咨询律师评估补救可能性。

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