退休后发生工伤是否有停薪留职期，法律依据主要参照《工伤保险条例》相关规定。《工伤保险条例》第三十五条明确指出：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位……工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。” 由此可见，停薪留职期的适用前提是“保留劳动关系、退出工作岗位”，仅针对在职期间因工伤需暂停工作的职工。而退休后职工已办理退休手续，劳动关系终止，自然不满足“保留劳动关系”这一条件，因此退休后工伤不存在停薪留职期。
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退休后工伤通常没有停薪留职期。因为停薪留职期主要是为在职职工因工伤暂停工作接受治疗而设置的，退休人员已退出工作岗位，该制度不适用于他们。
退休后工伤一般不存在停薪留职期，具体可分两种情况：
1. 已办理退休手续并享受基本养老保险待遇的，根据规定，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，会停发伤残津贴转而享受基本养老保险待遇，此时已不具备停薪留职的前提条件。
2. 属于退休返聘人员因工受伤的，返聘人员与用人单位通常是劳务关系而非劳动关系，而停薪留职期基于劳动关系产生，所以也不适用。
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退休后处理工伤事宜，需注意一些法律风险点，这些风险可能会影响相关待遇的享受。
1. 待遇补差申请不及时的风险。若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，未在规定时间内申请基本养老保险待遇与伤残津贴的差额补足，可能因超过申请时效或社保部门政策变动，导致无法足额领取应得的补差待遇。例如，某工伤职工退休后一直未向社保部门提交补差申请，两年后才申请时，社保部门以超过申请期限为由拒绝办理，使其未能获得差额部分。
2. 证据链不完整的风险。申请工伤保险待遇时，若缺少工伤认定书或退休证明等关键材料，社保部门可能因无法核实工伤事实和退休情况而拒绝支付相关待遇。比如，某退休人员称自己在职时发生工伤，但无法提供工伤认定书，社保部门无法确认其工伤身份，导致其无法享受退休后的工伤保险待遇。
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退休后工伤的处理还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响，需根据具体问题具体分析。
1. 工伤职工未参加养老保险的情况。若工伤职工未参加养老保险，根据相关规定，可能无法享受基本养老保险待遇。此时，按照《工伤保险条例》第三十五条，即使达到退休年龄，也可能不会停发伤残津贴，而是继续由工伤保险基金按月支付伤残津贴，这与已参加养老保险并享受基本养老保险待遇的退休工伤职工的处理方式不同。
2. 退休后被诊断或鉴定为职业病的情况。若职工在退休后被诊断或鉴定为职业病，且该职业病是在原用人单位工作期间形成的，仍可认定为工伤。但由于此时职工已退休，劳动关系已终止，其工伤待遇的计算和支付方式会与在职期间发生工伤有所差异，例如可能不涉及停薪留职期，但可享受一次性伤残补助金等其他待遇，具体需根据职业病诊断时间和工伤认定结果确定。

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