职工被判决拘役，单位处理的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。”拘役属于刑罚的一种，职工被判决拘役即属于“被依法追究刑事责任”的情形。因此，在此问题中，当职工被判决拘役时，用人单位依据上述法律规定，有权单方面解除与该职工的劳动合同，这是法律赋予用人单位的合法权利，并不需要额外征得职工同意，也无需支付经济补偿。
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职工被判决拘役后，在与单位处理相关事宜时，需避免一些常见的错误操作。
1. 消极回避与单位沟通：部分职工可能因觉得羞愧或害怕而选择不与单位沟通，这会导致单位无法及时了解情况，可能会加快解除劳动合同的进程，也失去了与单位协商的机会。
2. 忽视劳动合同和单位规章制度：不了解合同和制度中关于此类情况的规定，就无法判断单位处理行为是否合法合规，也难以维护自身合法权益。
3. 盲目签署文件：在不清楚文件内容和后果的情况下，盲目签署单位出具的任何文件，可能会导致自身权益受到损害，如签署自愿离职协议等。
若在处理过程中遇到疑问或单位采取了不合理的处理方式，建议及时向律师咨询。
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职工被判决拘役，单位处理方式主要依据法律规定和单位规章制度。
职工被判决拘役，用人单位通常可以依法解除劳动合同。
1. 若存在职工被依法追究刑事责任（包括拘役）的情况，用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
2. 若存在单位规章制度中对职工被追究刑事责任有更具体处理规定（如纪律处分等）的情况，单位在解除劳动合同的同时，也可能会依据规章制度作出相应的纪律处理。
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职工被判决拘役后，单位处理时可能存在一些特殊情况或例外情形，影响处理结果。
1. 拘役判决被撤销或改判：如果职工的拘役判决在后续的司法程序中被撤销或改判为无罪，那么单位之前依据拘役判决作出的解除劳动合同等处理就可能失去法律依据。此时，职工有权要求单位恢复劳动关系，补发相应的工资待遇等。
2. 单位规章制度不明确或未公示：如果单位规章制度中对于职工被追究刑事责任的处理规定不明确，或者该规章制度未向职工公示，那么单位依据该规章制度对职工进行处理时，其合法性可能会受到质疑。在这种情况下，单位处理职工需更加谨慎，否则可能面临违法解除劳动合同的风险。

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