您在医院当护士未拿到工资的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1. 医院主张试用期不符合录用条件：若医院能提供充分证据（如明确录用条件且已告知您，您存在严重违反录用条件的行为并有记录），可依法辞退您，但仍需支付试用期实际工作天数的工资，可能无需支付解除劳动合同赔偿金。此时处理重点为工资数额确认及医院解除合同合法性审查。
2. 医院进入破产或注销状态：若医院因经营不善进入破产程序或已注销，会影响工资追讨。破产程序中，工资债权作为破产债权申报，清偿顺序优先于普通债权，具体清偿额取决于破产财产；若医院已注销且未清算，您可能需向开办单位或股东主张权利，维权程序更复杂、时间更长。
3. 存在非全日制用工关系：若签订非全日制劳动合同，根据规定，劳动报酬结算支付周期最长不超过十五日。医院未支付工资时，您仍有权追讨，但证据要求和维权程序可能与全日制用工存在差异（如工资支付周期、社保缴纳等），会影响具体主张和操作。
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您在医院当护士未拿到工资，需重视以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，从您知道或应当知道医院未支付工资之日起算。例如，您2023年1月工资未付，至2024年2月申请仲裁已超时效，除非能证明存在时效中断或中止情形（如曾向医院主张权利并有证据），否则仲裁请求可能不被支持，面临无法通过仲裁追回工资的风险。
2. 证据链风险：若缺乏劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，可能无法证明与医院存在劳动关系及未支付工资的事实。例如，未签合同、现金发薪无工资条，仅能提供同事口头证言且同事可能因不愿出庭而影响证据效力，此时证据链薄弱，维权难度大，可能无法顺利追讨。
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针对您在医院当护士未拿到工资的问题，可依据相关法律法规明确权利：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”您作为护士，即使试用期，医院也必须按此标准支付工资。若未签劳动合同但实际提供劳动形成事实劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，医院同样有支付工资义务。您付出劳动而医院未支付，已违反上述法律，有权要求支付拖欠工资。
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您在医院当护士未拿到工资时，要避免以下常见错误操作，以免影响维权效果：
1. 不及时维权、拖延时间：部分护士可能因医院是大单位而等待，或怕影响找工作而忍耐。但劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。超过时效可能影响胜诉权，导致难以通过法律途径解决工资问题。
2. 缺乏证据意识、不保留证据：部分护士不重视劳动合同签订，或不保留工资条、考勤记录等。未拿到工资时，因无法提供有效证据证明劳动关系和工资标准，维权困难，甚至可能无法获得应得工资。
3. 采取过激维权行为：个别护士可能采取堵门、闹事等过激方式。这不仅可能扰乱医院正常工作秩序，违反治安管理规定，还可能使自己陷入不利境地，甚至承担法律责任，反而不利于工资追讨。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何正确维权，建议尽快咨询我，我会为您提供解答和有效的法律帮助。

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