关于被辞退当天能否结工资的问题，答案是肯定的，当天应当结清。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系依法解除或终止时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清工资，这是明确的法律规定。若用人单位以“下个月统一发放”等理由拖延，不符合法律要求，劳动者有权要求当天结清。
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若被辞退当天工资未结清，劳动者可能面临法律风险，具体如下：
1、工资拖欠风险：用人单位可能以“财务流程复杂”“负责人不在”等借口长期拖延，导致劳动者迟迟拿不到应得报酬。
2、证据灭失风险：时间推移可能导致工资未结清的证据丢失或难以获取，如辞退通知原件遗失且无其他佐证，会增加后续维权难度。
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在被辞退当天结算工资时，劳动者需避免以下错误操作：
1、轻易相信口头承诺：部分劳动者因轻信“过几天就发”的口头承诺，放弃当天结算，结果工资被长期拖欠。需注意，当天结算工资是法定要求，不能仅凭口头承诺放弃权利。
2、未保留书面凭证：若当天结清工资但无书面证明，后续用人单位可能反称未支付工资。因此，应要求用人单位出具工资结清凭证。
3、采取过激维权行为：若用人单位拒绝当天结清，部分劳动者采取吵闹、堵门等过激行为，既无法解决问题，还可能违反治安管理规定。建议通过合法途径维权，若不知如何操作，可咨询我为您提供解答。
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关于被辞退当天能否结工资，法律上有明确依据。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，“解除或终止劳动合同时”即包括被辞退当天，因此当天结清符合法条规定。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠，被辞退属于劳动关系解除，用人单位更不能以此为由拖欠当天工资，综上，被辞退当天必须结清工资。

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