处理公司阻止辞职并扣工资的问题时，需避免以下常见错误操作：1.未书面通知辞职：仅口头告知辞职，无书面证据，公司可能否认您已提出辞职，导致维权被动。2.因公司阻止辞职而旷工：公司可能以您旷工为由解除劳动合同，反而让您陷入不利境地。3.自行放弃工资或接受不合理条件：为尽快离职而同意公司扣工资，会直接损害自身合法权益。这些错误操作可能导致您无法维护自身权益，甚至承担不必要的责任。建议您及时向律师咨询，避免因操作不当造成损失。
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针对公司阻止辞职并扣工资的合法性，可依据相关法律条款分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第三十八条明确，公司存在未足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可立即解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若您已依法提前通知辞职，公司阻止属违反劳动合同法赋予劳动者的辞职权；扣工资则违反劳动法不得克扣工资的规定。即使因您过错造成公司损失，扣工资也需符合《工资支付暂行规定》第十六条（每月扣减不超20%，剩余不低于最低工资），但阻止辞职行为始终无法律依据。综上，公司阻止辞职及无合法理由扣工资的行为违法。
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公司阻止辞职并扣工资可能带来以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道权利被侵害之日起计算。若您未及时维权，超过时效后仲裁机构可能不予受理。例如，您2023年1月被公司扣工资，2024年2月才申请仲裁，已超过时效，无法通过仲裁维权。2.证据链风险：若您未保留书面辞职通知、工资条等关键证据，可能无法证明公司阻止辞职及扣工资的事实。例如，您仅口头辞职，无书面记录，公司否认您提出过辞职，您将难以证明公司阻止辞职的行为。
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关于公司阻止您辞职并扣工资是否合法的问题，需要结合具体情况判断。公司阻止辞职并扣工资的行为通常不合法，但需区分不同情形：1.若您已提前30日（试用期提前3日）书面通知公司辞职：公司无权阻止，扣工资属违法，需足额支付工资。2.若您因公司存在未足额支付工资、未缴社保等法定过错辞职：无需提前通知，公司阻止及扣工资均违法，还需支付经济补偿。3.若您未按法定程序辞职且给公司造成经济损失：公司可按规定扣工资（每月不超20%，剩余不低于最低工资），但阻止辞职仍不合法。

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