事业单位临时工的社保缴纳，可能因特殊情况或例外情形有所不同，具体如下：1.劳务派遣情形：若临时工通过劳务派遣公司派遣至事业单位，其劳动关系归属劳务派遣公司，社保由派遣公司负责缴纳，事业单位仅支付派遣费用，无需直接缴纳。此时临时工向事业单位主张社保，将不获支持，需向派遣公司维权。2.非全日制用工情形：根据《社会保险法》，非全日制临时工可参加基本养老和医疗保险，由个人缴纳相关费用，事业单位无需缴纳除工伤保险外的其他社保（工伤保险由用人单位缴纳）。这种用工形式会改变社保缴纳主体和险种范围。3.参照公务员法管理情形：若临时工属于参照公务员法管理的事业单位人员，其养老保险办法由国务院规定，可能与普通职工存在差异，具体缴纳需遵循专门规定。
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事业单位临时工在社保缴纳中，可能面临法律风险，具体如下：1.经济损失风险：未缴纳社保可能导致退休后无法领取养老金、生病时无法享受医保待遇，造成经济损失。例如，某临时工王某工作10年，单位未缴养老保险，退休时因缴费年限不足，仅能一次性领取个人账户储存额，晚年经济来源不稳定。2.证据链风险：缺乏劳动合同或社保记录等关键证据，可能使临时工维权受阻。例如，临时工李某未签合同、工资现金发放且无留存，要求补缴社保时，因无法证明劳动关系，诉求难以通过法律途径实现。
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处理事业单位临时工社保问题时，需避免以下常见错误操作，以免影响权益：1.忽视劳动关系证据：部分临时工因无书面合同，不重视收集工资支付记录、考勤记录等事实劳动关系证据，导致维权时因无法证明劳动关系而失败。2.拖延维权时间：明知单位未缴社保却拖延处理，未及时沟通或投诉，可能因证据丢失增加维权难度。社保权益主张虽无明确时效限制，但尽早处理更有利。3.轻信单位口头承诺：单位以“转正后补缴”“临时工惯例不缴”等口头承诺安抚，临时工若轻信未固定证据，最终权益无法保障。若已出现上述错误操作或担心维权方式不当，您可咨询我，我将为您提供具体补救措施和维权方案。
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依据《中华人民共和国社会保险法》第十条，事业单位临时工的社保缴纳问题可明确解答：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。”在事业单位临时工社保问题中，“职工”概念不分正式与临时，只要存在劳动关系（含书面合同或事实劳动关系），即属法律规定的“职工”范畴。因此，事业单位作为用人单位，有义务为临时工缴纳基本养老保险费，双方需共同承担缴费责任。即使单位以“临时工”为由拒绝，也无法免除其法定义务，临时工有权要求依法缴纳社保。

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