针对用工单位必须为员工购买医疗保险的直接回复，其核心法律依据来自《中华人民共和国社会保险法》。根据《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”该条款明确了基本医疗保险是国家强制建立的社会保险制度之一，而该法第五十八条进一步规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，其中即包含基本医疗保险。因此，用工单位为员工购买医疗保险并非“政策文件要求”，而是法律层面的强制义务，无论单位性质、规模如何，只要与员工建立劳动关系，就必须依法缴纳，否则将承担行政责任（如社保部门责令补缴、加收滞纳金）及民事责任（如员工无法报销医疗费用时的赔偿责任）。针对用工单位未依法为员工购买医疗保险的问题，可采取以下实用行动建议：1.核实社保缴纳情况：员工可通过当地社保官网、APP或线下经办机构查询个人社保缴费记录，确认用工单位是否已缴纳医疗保险，若发现未缴纳需及时留存劳动合同、工资条等劳动关系证明。2.与用工单位协商沟通：携带社保查询记录与单位人力资源部门沟通，明确告知其未缴医疗保险的违法性，要求限期补缴，沟通时可录音留存证据。3.向社保行政部门投诉：若协商无果，可向当地社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、社保查询记录等材料，由行政部门责令用工单位补缴。4.申请劳动仲裁：若因未缴医疗保险导致员工无法报销医疗费用，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用工单位赔偿相应损失。选择解决方案时，需重点考虑未缴时间长短、医疗费用损失大小及与单位的关系，若损失较小且希望继续履职，优先协商；若损失较大或单位拒不配合，可选择投诉或仲裁。若您需要更详细的流程指导或证据收集建议，欢迎进一步向专业律师咨询。

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