针对“学历造假被公司开除能仲裁吗”的问题，我们为您分析可能出现的法律风险点。
1. 劳动合同无效风险：若您明知学历造假，公司可依据《劳动合同法》第二十六条主张劳动合同无效，您可能无法获得经济补偿，甚至需返还公司已支付的部分工资。例如：您提交虚假本科文凭入职，公司发现后主张合同无效，仲裁委支持公司诉求，您不仅失去工作，还需返还因虚假学历多获得的1万元工资差额。
2. 仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在被开除后超过一年才申请仲裁，仲裁委可能不予受理。例如：您2023年1月被开除，2024年2月才申请仲裁，因超过时效，仲裁请求被驳回。
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针对“学历造假被公司开除能仲裁吗”的问题，我们总结了以下常见错误操作行为。
1. 忽视证据收集：部分劳动者认为“学历造假事实清楚”无需收集证据，导致仲裁时无法证明公司规章制度是否明确禁止，或自己对造假不知情，最终诉求不被支持。
2. 盲目申请仲裁：未咨询律师直接申请仲裁，未分析公司解除行为的合法性，可能因证据不足或法律适用错误导致仲裁失败。
3. 拒绝协商沟通：若对学历造假不知情，却直接与公司对抗，可能错失协商解决的机会，增加时间和经济成本。
若您存在上述错误操作，建议及时向律师咨询，调整应对策略，避免权益受损。
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针对“学历造假被公司开除能仲裁吗”的问题，我们为您分析可能影响处理结果的特殊情况。
1. 公司未严格审核学历：若公司在录用时未通过权威机构验证学历，仅形式审查，可能影响劳动合同无效的认定。例如：您提交虚假学历，公司未验证便录用，仲裁委可能认为公司自身存在过错，不支持其解除行为。
2. 学历造假未影响工作胜任：若您的工作内容与学历关联度低，且您实际工作能力符合要求，公司以学历造假为由开除可能被认定违法。例如：您应聘行政岗位，提交虚假本科文凭，但实际工作表现优秀，仲裁委可能认为学历造假未影响劳动合同履行，支持您的赔偿请求。
3. 公司规章制度未公示：若公司以“违反规章制度”为由开除，但规章制度未经过民主程序制定或公示，解除行为可能因缺乏依据被认定违法。例如：公司未将“禁止学历造假”写入公示的规章制度，仲裁委可能不支持其解除决定。
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对于“学历造假被公司开除能仲裁吗”的直接回复，我们可以通过具体法律依据进行验证。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。”若您学历造假，公司因受欺诈订立劳动合同，可主张合同无效并解除。同时，《劳动合同法》第三十九条第五项规定，因第二十六条情形致使劳动合同无效的，用人单位可解除劳动合同。因此，若您存在明知故犯的学历造假行为，公司解除行为符合法律规定；若您不知情或公司无明确制度，公司解除可能违法，您申请仲裁的诉求存在被支持的可能。

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