员工在考虑员工持股时，容易出现以下错误操作：
1. 盲目跟风参与：未充分了解公司情况和持股计划条款，仅因他人参与或公司宣传就盲目认购，可能导致投资损失；
2. 忽视锁定期限制：未注意持股计划的锁定期，在急需资金时无法变现，影响个人财务安排；
3. 过度依赖公司承诺：轻信公司对未来收益的口头承诺，未通过书面协议明确权益，一旦公司经营状况变化，权益无法保障。若对员工持股计划有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作造成损失。
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员工持股的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 公司上市情况：若公司未上市，员工持股的流动性较差，难以变现；若公司成功上市，股权价值可能大幅提升，员工可通过二级市场交易获得收益；
2. 持股比例限制：若员工持股比例较低，可能无法参与公司决策，难以影响公司发展方向；若持股比例较高，可能对公司治理结构产生影响，需遵守相关法律法规；
3. 税收政策变化：员工持股涉及的税收政策可能调整，例如股权转让所得税税率变化，会影响员工的实际收益。
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员工持股是否划算不能一概而论，需结合公司实际情况和员工个人需求判断。
员工持股划算与否需分情况讨论：
1. 若公司处于高速成长期且业绩稳定增长，员工持股可能随着公司估值提升获得显著收益，此时较为划算；
2. 若公司经营状况不佳或行业前景不明，员工持股可能面临股权贬值甚至无法变现的风险，此时不划算；
3. 若员工持股计划设置了严格的锁定期或退出限制，员工可能无法及时收回投资，需谨慎考虑。
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员工持股的合法性及权益保障可依据《公司法》和《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》等法律法规进行分析。
根据《公司法》第一百四十二条规定，公司可以回购股份用于员工持股计划，需经股东大会决议并在规定期限内转让给员工；《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》明确员工持股计划应遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则。若公司依法制定员工持股计划，员工按规定认购并持有股份，其股东权益受法律保护，若公司经营良好，员工可通过分红或股权转让获得收益，符合法律规定的员工持股具有合法性和收益可能性。

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