在未签订合同的情况下，要避免以下常见错误操作：
1. **忽视证据收集**：未签合同后若不注意保留证据，后续维权时难以证明关系存在，权益保障会受影响。
2. **拖延维权时间**：发现未签合同后不及时行动，超过法定维权时效（如劳动争议仲裁时效为一年），可能导致无法主张权利。
3. **自行放弃维权**：认为无合同就无法维权而放弃合法权益，实则即使无书面合同，事实关系存在时权益仍受法律保护。
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判断未签合同是否合法，需考虑特殊情况或例外情形：
1. **口头合同的实际履行效力**：法律虽要求某些合同采用书面形式，但双方口头约定且已实际履行主要义务、对方接受的，口头合同可能被认定有效，此时未签书面合同未必违法，合同关系及权利义务受法律保护。
2. **法律认可的其他合同形式**：除书面和口头外，法律规定的其他形式（如默示形式）在特定情况下也可成立合同关系，这会影响未签书面合同的合法性判断。
3. **事实劳动关系的认定**：劳动关系中，即便未签书面劳动合同，但存在劳动者提供劳动、用人单位支付报酬等事实，可认定为事实劳动关系。此时用人单位未签合同虽违法，但劳动者权益仍受保护，违法性质明确但权益保护不受影响。
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针对“未签合同是否合法”的问题，可从法律依据角度分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
对劳动关系而言，用人单位未在法定时间内与劳动者签订书面劳动合同，即违反上述规定，劳动者有权要求支付二倍工资。
同时，《中华人民共和国合同法》第十条明确：“当事人订立合同有书面、口头和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。”若相关合同属于法定需书面形式的类型，未签书面合同则不合法。
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未签合同可能带来法律风险，举例如下：
1. **经济损失风险**：例如买卖合同中，双方未签书面合同，卖方发货后买方拖欠货款，卖方因缺乏书面合同难以证明货款金额和支付期限，可能面临无法收回货款的损失。
2. **证据链风险**：劳动关系中，用人单位未签书面合同，若劳动者发生工伤，用人单位可能以“不存在劳动关系”为由拒赔，劳动者因证据不足，可能无法顺利获得工伤赔偿。

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