面对公司以不交社保换补贴的情况，这些错误行为需避免：
1. 签署放弃社保协议：公司要求签放弃社保声明，法律上无效，还可能耽误维权时效。
2. 不保留工资条和社保缴费记录：没证据维权会很困难，甚至无法证明公司没依法缴社保。
3. 盲目接受补贴而不追责：短期拿补贴看似划算，长期却会面临医疗、养老等保障缺失的风险。
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公司不交社保却发补贴，这违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。
依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位自用工之日起三十日内须为职工办理社保登记并按时足额缴费；第八十四条明确，未办社保登记将被责令改正并罚款；第八十六条规定，未按时足额缴费的，除补缴外，还需加收滞纳金，甚至面临罚款。所以，即便公司给了社保补贴，只要没依法缴纳社保，就属于违法行为，员工有权要求补缴社保或向劳动监察部门举报。
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公司不交社保发补贴的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 员工签了放弃社保协议：虽然协议没法律效力，但实际维权时，仲裁或法院可能会关注员工的主观意图，进而影响案件结果。
2. 公司通过第三方为员工缴社保：若能证明社保确实已缴纳，即便不是公司直接缴纳，也可能被认定为公司已履行义务，影响员工维权结果。
3. 员工已离职或社保年限不足：如果员工已离职或工作年限较短，可能会遇到维权时效问题或社保补缴范围受限，影响最终的赔偿金额和处理方式。
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公司不交社保发补贴会带来这些法律风险：
1. 无法享受社保待遇：比如员工生病住院时，医保无法报销，要自己承担高额医疗费用。举个例子，某员工因病住院花了5万元，因没交医保，所有费用都得自费。
2. 用人单位面临行政处罚和补缴责任：某公司因没给员工缴社保被劳动监察部门查处，最终不仅要补缴多年社保，还得缴纳高额滞纳金和罚款。
3. 劳动争议风险增加：员工离职后可能会追溯要求补缴未缴社保，引发劳动仲裁或诉讼，这会增加企业的运营风险和成本。

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