制造业企业在工时制度管理中，常存在以下错误操作行为：
1. 未经审批擅自使用综合工时制：部分企业认为自身生产特点符合综合工时制要求，未向劳动行政部门申请即直接执行，导致工时制度因缺乏合法性依据而被认定为违法；
2. 未在劳动合同中明确约定：企业虽获批综合工时制，但未在与员工的劳动合同中明确说明适用岗位、工时计算方式等内容，员工后续主张标准工时制下的加班工资时，企业难以举证抗辩；
3. 周期内总工时超法定标准：部分企业在综合工时制周期内（如季度、年度），安排员工的实际工作时间远超法定总工时（标准工时制下周期内总工时），且未依法支付加班工资，引发劳动争议。
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制造业企业使用综合工时制的过程中，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 紧急生产任务下的工时调整：若企业遭遇突发紧急生产任务（如订单激增、设备抢修），在综合工时制周期内的总工时未超法定标准的前提下，可临时调整员工的工作时间，但需事后与员工协商确认，并做好工时记录，避免被认定为违法加班；
2. 部分岗位不适用综合工时制：制造业企业的部分管理岗位（如行政主管、财务经理），因工作性质较为固定，不符合“生产特点特殊”的要求，即使企业整体申请了综合工时制，这些岗位也不能适用，需执行标准工时制；
3. 员工书面异议的影响：若员工对综合工时制存在书面异议，且企业未与员工充分协商，即使企业已获批综合工时制，员工仍可能主张该制度对其不适用，引发劳动争议，影响企业工时制度的正常执行。
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针对制造业使用综合工时制的合法性，可依据相关法律规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”综合工时制属于“其他工作和休息办法”的一种，因此制造业企业若符合生产特点要求，且经劳动行政部门批准，即可合法使用综合工时制。若未经批准擅自使用，则违反《劳动法》规定，需承担相应法律责任。
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制造业是否使用综合工时制需视具体情况而定。以下分不同情形详细说明：
1. 若制造业企业因生产特点（如季节性订单波动、连续生产作业）符合综合工时制适用条件，可向劳动行政部门申请获批后使用综合工时制；
2. 若制造业企业未向劳动行政部门申请或申请未获批，则不能擅自使用综合工时制，需执行标准工时制；
3. 若制造业企业部分岗位符合综合工时制要求（如流水线生产岗、仓储物流岗），可仅对该部分岗位申请综合工时制，其他岗位仍执行标准工时制。

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