员工打架领导被处罚，公司是否违法，需结合规章制度和处罚依据综合判断。通常，公司依规合理处罚领导则合法；反之则可能违法。若制度明确领导对下属打架负有管理责任，且领导确未尽管理职责，公司依制度给予警告、记过、降职等处罚，一般合法。若制度无相关规定，公司单方面处罚则缺乏依据，可能违法。若处罚超出制度范围（如制度最高记过却开除），同样可能违法。
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员工打架导致领导被处罚，领导可能面临法律风险，举例如下：
1、劳动仲裁风险：若处罚不合法，领导可申请劳动仲裁，要求撤销处罚、恢复名誉或赔偿损失。例如，公司无领导因员工打架担责规定却降薪，领导可仲裁维权。
2、名誉受损风险：公司未查明事实即公开处罚并宣扬领导失职，可能侵害名誉权。比如公司内部公告称领导纵容打架，实则领导尽责，名誉权即受侵犯。
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判断员工打架领导被处罚公司是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
若公司制度按上述法定程序制定、公示并告知领导，且明确领导对员工打架的管理责任及处罚措施，公司据此处罚领导则合法；反之，若制度制定程序违法、未公示告知，或无相关规定，公司处罚即违法。
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员工打架领导被处罚事件中，领导和公司易有常见错误操作，需避免：
1、领导消极应对处罚：部分领导被处罚后消极抵抗（如不配合工作、擅自离岗），会激化矛盾，导致更严重后果。
2、公司未调查即处罚：公司未经全面客观调查，仅凭片面之词处罚领导，缺乏事实依据，易引发不满，且自身可能承担法律风险。
3、领导未保留证据：日常管理未养成记录习惯，被处罚时无法证明已履行职责，易处不利地位。
领导与公司处理此类问题均应合法合理。若对处罚结果或过程存疑，可咨询我为您解答，避免因错误操作造成损失。

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