公司拖欠工资、未缴社保时，员工需注意避免以下错误操作：1.维权不及时超时效：劳动争议仲裁时效为一年。若员工明知公司拖欠工资社保后，长期不投诉或申请仲裁，可能因超时效无法通过法律途径维权。2.自行离职放弃权益：部分员工直接离职，且未以公司欠薪、欠缴社保为由解除合同，可能无法获得经济补偿金。3.证据保存不当缺失：未妥善保留劳动合同、工资记录等关键证据，或证据不全，会导致维权举证困难，影响结果。建议遇此问题及时咨询我，获取正确处理方式，避免错误操作影响维权。
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公司拖欠工资、未缴社保的处理，可能受以下特殊情况影响：1.公司经营困难暂无法缴社保：若公司因经营严重困难无力按时足额缴纳，经与员工协商并向社保征收机构申请，可能获延期缴纳批准。此时员工需等公司好转后补缴社保，但拖欠工资仍需依规及时支付，不能以经营困难长期拖欠。2.员工自愿放弃社保缴纳：部分员工与公司签协议自愿放弃社保，但法律规定缴纳社保是法定义务，此类协议无效。即便有协议，公司仍需补缴，员工仍有权要求履行，不影响维权。3.员工与公司是劳务关系：若双方是劳务关系而非劳动法意义上的劳动关系，公司无需缴社保，员工也不能依劳动法追讨“工资”（应为劳务报酬），需通过民事途径追讨，处理方式与劳动关系不同。
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针对公司拖欠工资、未缴社保问题，结合法律规定分析如下：公司拖欠工资、未缴社保的行为，违反《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，缴纳社保是公司法定义务。同时，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条明确，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，逾期可查询账户、申请划拨。拖欠工资方面，《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可向法院申请支付令，法院应依法发出。因此，公司拖欠工资社保未缴时，员工有权通过投诉、仲裁等方式要求公司支付工资和补缴社保，法律充分支持维权。
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公司拖欠工资、未缴社保时，员工可通过法律途径维权，具体分情况说明：1.公司拖欠工资：员工可依据《劳动合同法》第三十条，向当地劳动行政部门投诉，要求限期支付；逾期不支付的，劳动行政部门可责令公司按应付金额50%-100%加付赔偿金。2.公司未缴社保：根据《社会保险法》第六十三条，员工可向社保征收机构投诉，该机构会责令公司限期缴纳或补足；逾期未缴的，征收机构可查询账户、申请划拨，或要求提供担保、申请法院扣押拍卖财产抵缴。3.同时拖欠工资和未缴社保：员工可向劳动行政部门和社保征收机构同时投诉，或在申请劳动仲裁时一并提出支付工资和补缴社保的请求。

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