女员工过了五十周岁被公司辞退是否有补偿，需结合其劳动关系状态及辞退原因综合判断。
1. 若已依法办理退休手续并享受养老保险待遇，被辞退通常无补偿。
2. 若未享受养老保险待遇、仍属劳动关系，因“过失性辞退”（如严重违纪）无补偿；因“非过失性辞退”（如不胜任工作）或公司违法辞退，有补偿或赔偿金。
3. 若被认定为劳务关系，辞退补偿按合同约定，无约定则无补偿。
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女员工过五十周岁被辞退的补偿问题，存在以下特殊情况：
1. 特殊岗位延迟退休：若女员工从事管理、技术岗位，按规定可延迟至五十五周岁退休，在此期间仍属劳动关系，被违法辞退需支付赔偿金。
2. 未缴社保导致无法退休：若公司未依法为女员工缴纳社保，导致其过五十周岁无法享受养老保险待遇，此时双方仍属劳动关系，被辞退需按《劳动合同法》支付补偿。
3. 劳务合同约定补偿：若双方签订劳务合同且明确约定辞退补偿标准，需按合同执行，不受劳动合同法补偿规则约束。
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女员工过五十周岁被辞退的补偿问题，核心法律依据是劳动关系与劳务关系的区分规则。
《劳动合同法》第四十四条规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条明确，用人单位与其招用的已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。若女员工过五十周岁但未享受养老保险待遇，仍属劳动关系，适用《劳动合同法》补偿规则；若已享受养老保险待遇，按劳务关系处理，辞退补偿依合同约定，无约定则无法律强制补偿义务。因此，是否享受养老保险待遇是判断补偿的关键前提。
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五十周岁以上女员工被辞退，可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系被认定为劳务关系的风险：例如，女员工虽过五十周岁但未享受养老保险待遇，但公司以“达到法定退休年龄”为由主张劳务关系，若员工无法提供持续工作、受公司管理的证据，可能导致补偿诉求被驳回。
2. 违法辞退赔偿主张不被支持的风险：例如，公司以“不胜任工作”辞退，但未提供培训或调岗证据，员工若未及时申请仲裁，可能因超过时效无法获得赔偿金。

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